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Secció Sindical Transports de Barcelona

INFORMA CONVENIO

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 Viernes, 13 noviembre 2020

INFORMA CONVENIO

A FALTA DE PUNTOS IMPORTANTES POR RESOLVER HAY ASPECTOS POSITIVOS QUE NOS ACERCAN A UN ACUERDO DE CONVENIO

La mayoría sindical formada por ACAT, ACTUB, CCOO-TB, CGT y SIT, presentó una propuesta firme a la dirección, que este viernes a petición del mediador de la mesa de convenio ha contestado.

La dirección está abierta de forma parcial a las reivindicaciones de la plantilla y expone una serie de motivos legales sujetos a presupuestos públicos, por los que no puede hacer frente a todas las propuestas reivindicadas por la parte social.

Acuerdos consolidados en la mesa negociadora de convenio.

AÑO 2020

  • Aumento de la bolsa de vacaciones en 535,99 €, consolidando una paga integra más anual.

De los actuales 969,62€ se pasaría a los 1505,81€.

  • Aumento del porcentaje de la antigüedad en un 0,4%.

Del actual 3,6% se pasaría a un 4%

De los actuales 45,29€ por cuatrienio se pasaría a *51,36€.

Supondría un aumento de *82,11€ anuales por cuatrienio.

*Puede haber una ligera diferencia en el cálculo por el cuatrienio que comporta la paga de navidad

  • Aumento del precio del partido de 2,30€ hora.

 

De los actuales 5,62 se pasaría a 7,92€.

Todo este crecimiento económico quedaría consolidado en tablas y se abonaría con carácter retroactivo desde el 1 enero 2020.

El acuerdo incluye:

  • Elaborar un refundido de los convenios existentes en vigor.
  • A partir del 2021 lote de navidad para los compañeros que se jubilen.
  • Diferenciar el cómputo de fin de semana y festivo del laborable. Las horas de cómputo que sean generadas en fin de semana serán disfrutadas en fin de semana.
  • El aumento salarial del 2021 se acordará en función de los presupuestos generales del estado.

Aspectos de propuesta en los que hay acuerdo pendientes de reflejar su encaje en convenio.

Propuesta de Ayuda escolar

  • De los actuales 7,55€ mensuales a 28,73€.

Este concepto se abona por 10 meses y anualmente supondría un aumento de 211,8€

Propuesta de Ayuda guardería

  • De los actuales 60,66€ mensuales a 98,51€.

Este concepto se abona por 10 meses y anualmente supondría un aumento de 378,5€

  • Gratificar también con la ayuda por discapacidad al cónyuge.
  • Representación sindical de todas las secciones en las comisiones de trabajo.

Aspectos pendientes de negociación que incluye la propuesta sindical mayoritaria, en los cuales no hay acuerdo.

  • Regularización de todos los compañeros con contratos temporales o de verano a indefinidos.
  • Reingreso a la empresa de los compañeros con incapacidad reconocida, en un plazo máximo de 3 meses.
  • Reconocimiento por parte de la empresa a sus trabajadores en este 2020 abonando el 100% de la prima por objetivos.

La mayoría sindical (ACAT, ACTUB, CCOO-TB, CGT y SIT) continuará firme en su propuesta lógica, merecida y equilibrada para la plantilla. Propuesta a la que esperamos se sume el resto de sindicatos como UGT que renuncia a su plataforma inicial presentando otra lineal, que el resto de sindicatos números en mano entendemos menos beneficiosa que la aquí descrita.

La dirección por su parte propone elaborar un plan de igualdad, para el que va a crear una comisión de trabajo, e introducir un nuevo reglamento del FAS (fondo de ayuda social). Puntos que no deben suponer un escollo en la negociación.

Estamos ante un convenio transitorio de corta duración, en el cual la parte social le ha hecho ver a la dirección las desigualdades existentes dentro de TMB. En este convenio puente no queremos parches, se debe acordar propuestas serías, duraderas y equilibradas que no dejen a nadie atrás.

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RECOJE TU CALENDARIO 2021 CCOO-TB

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Buenas la sección sindical CCOO-TB ya tiene a tú disposición el modelo de calendario que has escogido para este próximo año 2021 . Lo podrás recoger en los distintos centros de trabajo donde tus delegados te lo facilitaran a la salida o entrada del servicio, juntamente con un detalle.

Mascarilla de CCOO .

Gracias por tú confianza continuamos trabajando.

Imagen relacionada

COMISIÓN DE MATERIAL MÓVIL

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En 10 de noviembre se ha celebrado la comisión de material móvil donde la dirección nos ha facilitado los calendarios laborales y de descanso para el año 2021 de los colectivos que componen material móvil.

Calendarios continuistas para auxiliares de patio, ACA’s, Talleres centrales, telecomunicaciones, paradas y señales, gestores de almacén, AIR y Material móvil.

La parte social le indica a la dirección que previo a las comisiones, le debería facilitar todos los calendarios para valorarlos y presentar propuestas alternativas tal y como ya se hace desde la parte social, que presenta por parte de SIT,ACTUB,CGT y CCOO-TB , y Ugt que presenta un calendario que contempla un aumento de jornada.

Supervisados los calendarios presentados por la dirección , presentamos varios matices para distintos colectivos.

  • Para el bloque de talleres centrales, Telecos, Gestores etc… se realiza propuesta de cambios en la asignación de los descansos planificados cambiando fechas para equilibrar ambos grupos en el disfrute de puentes .
  • El calendario de ACAS propuesto entendemos que presenta irregularidades pendientes de revisar más detenidamente.
  • Añadir que la propuesta de la dirección para el calendario de material móvil reduce artículos 20.

Finalmente la dirección manifiesta que valorará todos los matices o mejoras aportados , nos facilitará los calendarios y dará respuesta.

La parte social propone a la dirección que el colectivo de almaceneros realice su escogida coincidente con el año natural. La dirección lo entiende viable y facilitará una propuesta de capacidades intentando agilizar la escogida para cumplir plazos antes de final de año.

Se le vuelve a manifestar una vez más a la dirección, nuestro descontento por la mala gestión que se ha realizado para que los compañeros que han solicitado ya desde el año 2018 sacarse el carnet D, todavía no hayan podido sacárselo. Se solicita que todos aquellos compañeros que por parte solicitaron sacarse el carnet D se les abone la prima correspondiente (por agravio en la mala gestión de personal) con carácter retroactivo desde inicios del 2020. La dirección apunta una vez más después de más de dos años de excusas que consultará con personal nuevamente sobre los motivos.

La parte social propone a la dirección buscar soluciones preventivas de escogida para material móvil, previas a la presunta incorporación de plantilla en el inicio del año 2021,que evite injusticias en parte de la plantilla nada más iniciar su periodo de destino elegido.

Finaliza la reunión emplazándonos para la semana del 23 de noviembre, cerrar tema calendarios y darnos respuesta de las distintas peticiones propuestas.

COMISIÓN EXPLOTACIÓN 0CTUBRE

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29-Oct.-2020

INFORMA COMISIÓN EXPLOTACIÓN

Como en la última reunión de la comisión de explotación se efectúa de forma telemática debido a la situación COVID y las recomendaciones internas de PRL y autoridades sanitarias.

Se tratan los siguientes puntos:

  • En primer lugar se facilitan fechas y cuadros de las diferentes escogidas. Modelos de descanso, grupo de fiestas oficiales. Apuntar:
    • Que los modelos de descanso actuales únicamente serán válidos hasta el día 20 de diciembre inclusive. El día 21 diciembre ya corresponderá al modelo de descanso 2021 escogido.
    • Que debido a este adelanto, en función del modelo escogido, podéis tener una sensible variación en vuestras cuotas (se podría acumular algún día en negativo o positivo).
    • Que como es habitual si se decide continuar en el mismo modelo de descansos no es necesario rellenar papeleta.
    • Que en el modelo de descanso escogido, tenéis la opción de decidir si el extraordinario que se genera en el servicio sea de cobro o para disfrutarlo en descansos.

    • Para el modelo de descansos 72, se deberá efectuar una segunda escogida, para poder completar las fiestas oficiales trabajadas, en caso de coincidir con algún descanso semanal. Esta segunda escogida es personalizada y deberás escoger las opciones que se ofrecen.
        • Grupos de fiestas oficiales 2021 conductores

    • Fiestas oficiales bus turístico, en ambos grupos libran año nuevo y navidad, en compensación en ambos grupos se trabaja el 1 de Mayo y 11 de septiembre.

Facilitados los distintos modelos de descansos y fiestas oficiales se abordan los puntos solicitados por la parte social en el turno de varios.

  • La representación de los trabajadores al completo, exige a la dirección que el pasaje acceda a los autobuses por las dos primeras puertas, facilitando de esta manera los espacios y evitando aglomeraciones en la puerta de entrada, independientemente si el modelo de autobús tiene 3 ó 4 puertas. En espera de las decisiones que se tomen en el comité de seguridad y salud, la dirección da largas y no atiende la petición excusándose en el estudio de la misma.
  • Se solicita el abono del CAP al personal de reingreso por excedencia, a lo cual se niega la dirección, contemplándolo como requisito indispensable para el reingreso a la empresa.
  • La representación de los trabajadores, vuelve a solicitar más formadores con la finalidad de cubrir las necesidades actuales de formación. La dirección indica que lo tienen presente y trabajan en ello.
  • La RT solicita que se les renueve el pase de circulación a los compañeros que han pasado a pago directo ya que se han detectado problemas en los trámites. Se solicita que se les renueve el pase como trabajador activo hasta que el ICAM resuelva. Estos compañeros a la espera de la resolución de su estado actual, se acuerda que no escogerán en las escogidas pero se respetará su centro de trabajo, así como su modelo de descansos, y escogiendo grupo de fiestas.
  • Se emplaza a la dirección a que resuelva los problemas de estacionamiento existentes en la cochera de Horta, habilitando nuevos espacios.
  • Por último se exige a la dirección que suprima los servicios partidos mientras estemos en esta situación de COVID-19, debido a distintos factores con los que el trabajad@r se encuentra en ese espacio de tiempo. Comercios y restaurantes cerrados y sin espacios donde refugiarse.

COVID19 jueves 23-04-2020

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Hoy nos comunican que hay un nuevo caso detectado y por tanto tenemos 38 compañer@s confirmados. Sólo queda ingresado un compañero en semi críticos con buena evolución.

SEGUIMOS TRABAJANDO!!!!!!!!

COVID19 Lunes 13 de Abril de 2020

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Parte médico de hoy lunes 13 de abril de 2020. Cuarto día sin ningún caso nuevo. Tenemos 2 compañeros en la UCI (un compañero de los hospitalizados lo han pasado a la UCI), 2 en planta y 30 en casa.

SEGUIMOS TRABAJANDO!!!!!!!

INFOCOVID19 jueves 9 abril 2020

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Parte médico de hoy jueves 09-04-2020 en TB. En el día de hoy nos informan que seguimos con un total de 34 positiv@s. Dos compañer@s permanecen en la UCI estables y con buena evolución, 7 hospitalizados y 25 siguen el tratamiento en su domicilio.

INFOCOVID19 miércoles 8 de abril 2020

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Parte médico de hoy miércoles 08-04-2020 en TB. En el día de hoy nos informan que hay en total 34 positiv@s. Dos compañer@s permanecen en la UCI estables y con buena evolución, 10 hospitalizados y 22 siguen el tratamiento en su domicilio.

INFO COVID19 lunes 06 de abril de 2020

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Parte médico de hoy lunes 06-04-2020 en TB.

En el día de hoy nos informan que hay un nuevo caso de covid19, en total 29 positiv@s.

Dos compañer@s permanecen en la UCI, hemos pasado de 7 a 8 hospitalizados y 19 siguen el tratamiento en su domicilio.

 

 

COVID19

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Toda la información referente al  COVID19  la hemos centralizado en la página web de CCOO.CAT.

También disponéis de información actualizada en los canales de Twitter  (TbCcoo), en Facebook (Ccoo TB Tmb) y por whatsapp a través de nuestras listas de distribución.

P.D: Como vemos que a la sección sindical de cgt le preocupa que no informemos a l@s trabajador@s de TB. les dedicamos este post.

CONSTITUCIÓN MESA NEGOCIADORA DE LA COMISIÓN DE CONVENIO TB.

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En 30 de octubre se inicia la negociación de convenio 2020/XXXX  en las dependencias de Miramar RT representación de la empresa y RT representación de los trabajadores.

Se constituye formalmente la mesa negociadora que consta de 13 miembros por ambas partes.

4 miembros sindicato UGT, 3 miembros sindicato SIT, 3 miembros sindicato CGT, 2 miembros sindicato CCOO y 1 miembro ACTUB.

Por la representación de la empresa declinan el nombramiento de los representantes , manifestando que a cada comisión comparecerán las personas indicadas en función de los aspectos o materias a tratar.

La RT manifiesta su disconformidad ante la falta de personal directivo ejecutivo que daría más valor y peso a la constitución de la mesa, a lo que la RD indica que la mesa está correctamente constituida por designación del consejero delegado.

Se acuerda la presencia de un asesor por cada sección sindical, y se establecen las liberaciones para la representación de los trabajadores durante la negociación.

una vez establecida la mesa se acuerda la próxima reunión en fecha 14 de noviembre a las 10 de la mañana pendiente de ubicación donde se tratarán los calendarios de negociación.

La RD informa de la publicación en la intranet de las informaciones surgidas, documentación  y relacionadas con la negociación (actas).

Mas información puntual de las distintas mesas negociadoras  de convenio más destacadas en las noticias de la WEB y aplicación CCOO-TB.

 

Gestión de IT, Bajas

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Gestión IT (Incapacidad temporal)

∗Comunicación inmediata del proceso de baja al centro de trabajo (vía telefónica).

∗Obligación de entrega del comunicado de baja expedido por el médico en un plazo de tres días contando a partir del día que consta en el parte expedido por el facultativo.

∗(CCB) El comunicado de confirmación de baja se gestiona de la siguiente manera:

1- Si el proceso es menor a 5 días no habrá confirmación de baja, la entregaremos en los plazos establecidos en nuestro centro de trabajo e informaremos del alta a la misma vez que la baja que estará indicado en el mismo comunicado.

2-Si el proceso de baja es superior a 5 días, una de las copias del primer comunicado la destinada a la empresa, se deberá entregar en el plazo de tres días, tal y como indica la normativa, en la unidad de salud de Sta. Eulalia. (Horario  9:00   a 14:00 horas de la mañana y de 15:00 a 17:00 horas de la tarde excepto viernes, con horario de 10:00 a 14:00 horas de la mañana).

∗En todos los casos la unidad de medicina asistencial se puede poner en contacto con el empleado, con la finalidad de realizar seguimiento de su proceso y ayuda en el mismo.

∗Comunicado de Alta, por último el comunicado de alta del empleado se entregará en el centro de trabajo habitual dentro de las 24 horas siguientes. (Facilita la gestión informar al centro telefónicamente una vez tramitada el alta por parte del facultativo).

Entrada de calendarios

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Hem introduïts prop de 100 calendaris, amb els seus 365 dies i colors per cada dia, la qual cosa suposa 145.000 entrades manuals.

 

També ho hem repassat entre diverses persones, però si trobes un error per favor notificar-ho a Manuel Gallego mgallegof@tmb.cat.

 

 

Hemos introducidos cerca de 100 calendarios, con sus 365 días y colores por cada día, lo que supone 145.000 entradas manuales.

 

También lo hemos repasado entre varias personas, pero si encuentras un error por favor notificarlo a Manuel Gallego mgallegof@tmb.cat