Equilibrado grupos de descansos y liquidación
La RD informa que por denuncia en inspección de trabajo, se deben regularizar los descansos. La previsión es realizar durante el primer trimestre la regularización del año 2021, cerrando el ejercicio habiendo trabajado los 224 días. Y para este año 2022, durante el último trimestre de este ejercicio se regularicen paulatinamente las cuotas tanto en negativo como positivo.
La parte social pregunta cómo se van a regularizar las más de 30 mil cuotas por liquidar a favor de los emplead@s. La RD indica que se realizará por partes, primero este primer trimestre se abordará y cerrará el ejercicio del 2021. Después las cuotas pendientes se ha de analizar como se abordan. La RT apunta si se ha previsto la vía del abono y la Planificación de todos los calendarios para ver cómo se ajustan los 224 días de trabajo, que también se podría valorar ajustar el calendario natural de vacaciones al año, contabilizando las cuotas individuales. Se solicita una reunión monográfica sobre cómo se van a regular y aplicar los ajustes para cumplir la inspección.
La RT solicita tener la resolución de inspección, y además solicita que de manera voluntaria, pasados los 3 meses que el trabajador decida si quiere que se le abonen o descansarlas, apuntando que si las cuotas son en negativo habrá que buscar una solución para que se haga cumplimiento de los descansos anuales de calendario.
Lanzadera de Plaza España en Zona Franca
La RD suprime la lanzadera de PL. España por el escaso uso y la incorporación del servicio de metro en la zona. La RT solicita que se mantenga al igual que se ha mantenido la del edificio de oficinas ZFII cuando tenían medios distintos de transporte para llegar a la zona.
CCOO propone que la lanzadera de Pla de Palau pase por Pl. España, que tenga una mayor frecuencia de paso y adapte sus turnos. ACTUB y ACAT se suman a la propuesta. La RD informa que la lanzadera de pl. España se mantiene de lunes a domingo a partir de las !!24 a 25:27horas!! de la noche, hacer pausa y volver de 3 a 5 de la mañana, ajustando si fuera necesario en función del uso.
Puntos negros
La RT informa de las multas que llegan en determinados emplazamientos por la complejidad del tráfico o las decisiones del momento, para no tener incidentes, realizando el servicio y solicita una evaluación de los lugares en los que ocurre con más frecuencia para analizar y encontrar una solución.
Reducción de servicios en líneas por variación de la oferta
La RT indica que siendo conocedores de la situación actual de absentismo, denuncia el escaso tacto en la forma que se efectúan los cambios, modificaciones de horario y servicio en las líneas, variando las condiciones del trabajador/a y con avisos en muchos casos en los que no llega la información.
Se pide que la falta de servicios por cubrir se gestione desde el centro de control y no se varíen los horarios. La RD indica que lo que pretende es ajustar la oferta a la situación actual que facilita la operativa. La RD ante el agravio que supone se solicita que se debería escoger en la línea ya que las medidas repercuten a los mismos sin compensación alguna. La RD decide poner a escoger estos nuevos horarios mientras permanezca está situación aplicando normativa. Recordad que mientras se hace la escogida si varía en 30 minutos su servicio el personal podrá quedar suplente.
Nuevamente, vuelve a ser el personal de conducción quien de manera directa o indirecta se ve agraviado ante cualquier escenario de variación en los servicios sin ser compensado.
Calendarios de escogida de servicios vacantes y equilibrado de plantilla
La RD entrega el calendario anual de escogidas de servicios vacantes y equilibrado de plantilla. Estos están calculados para que puedas escoger en cochera de destino los servicios en caso de cambio.
La RT solicita que los equilibrados sean más continuos cada 3 meses, o por petición siempre que se ajusten a normativa (el año con propiedad en el servicio) , y sobre todo cuando haya personal de nuevo ingreso, se debería realizar un equilibrado, por los beneficios que supone para la plantilla.
La RD estudiará dinamizar los equilibrados.
1ªEscogida de vacantes 2022 | fechas |
---|---|
Publicación escogida servicios vacantes | 14/03/2022 |
Periodo de escogida servicios vacantes | 14/03/2022 al 18/03/2022 |
Publicación del resultado | 22/03/2022 |
Publicación escogida servicios vacantes para suplentes (Lunes a Viernes) | 23/03/2022 |
Periodo de escogida servicios para suplentes | 23/03/2022 al 29/03/2022 |
Publicación del resultado | 31/03/2022 |
Entrada en vigor | 04/04/2022 |
2ªEscogida de vacantes 2022 | fechas |
---|---|
Publicación escogida servicios vacantes | 12/09/2022 |
Periodo de escogida servicios vacantes | 12/09/2022 al 16/09/2022 |
Publicación del resultado | 20/09/2022 |
Publicación escogida servicios vacantes para suplentes (Lunes a Viernes) | 21/09/2022 |
Periodo de escogida servicios para suplentes | 21/09/2022 al 28/09/2022 |
Publicación del resultado | 30/09/2022 |
Entrada en vigor | 03/10/2022 |
Escogida general de servicios 2022 | fechas |
---|---|
Publicación avisos, servicios, citas… | 14/10/2022 |
Proceso de escogida | 17/10/2022 al 18/11/2022 |
Publicación resultado de escogida | 23/11/2022 |
Reclamaciones | 24/11/2022 al 25/11/2022 |
Publicación definitiva del resultado de escogida | 01/12/2022 |
Entrada en vigor | 09/01/2023 |
1 er Equilibrado 2022 | fechas |
---|---|
Publicación aviso | 16/02/2022 |
Recepción de peticiones | 16/02/2022 al 01/03/2022 |
Publicación lista de cambios | 08/03/2022 |
Reclamaciones | 09/03/2022 al 10/03/2022 |
Publicación lista cambios definitiva | 14/03/2022 |
Entrada en vigor | 04/04/2022 |
2º Equilibrado 2022 | fechas |
---|---|
Publicación aviso | 12/09/2022 |
Recepción de peticiones | 12/09/2022 al 18/09/2022 |
Publicación lista de cambios | 27/09/2022 |
Reclamaciones | 28/09/2022 al 29/09/2022 |
Publicación lista cambios definitiva | 04/10/2022 |
Entrada en vigor | 24/10/2022 |