Viernes, 13 noviembre 2020
INFORMA CONVENIO
A FALTA DE PUNTOS IMPORTANTES POR RESOLVER HAY ASPECTOS POSITIVOS QUE NOS ACERCAN A UN ACUERDO DE CONVENIO
La mayoría sindical formada por ACAT, ACTUB, CCOO-TB, CGT y SIT, presentó una propuesta firme a la dirección, que este viernes a petición del mediador de la mesa de convenio ha contestado.
La dirección está abierta de forma parcial a las reivindicaciones de la plantilla y expone una serie de motivos legales sujetos a presupuestos públicos, por los que no puede hacer frente a todas las propuestas reivindicadas por la parte social.
Acuerdos consolidados en la mesa negociadora de convenio.
AÑO 2020
- Aumento de la bolsa de vacaciones en 535,99 €, consolidando una paga integra más anual.
De los actuales 969,62€ se pasaría a los 1505,81€.
- Aumento del porcentaje de la antigüedad en un 0,4%.
Del actual 3,6% se pasaría a un 4%
De los actuales 45,29€ por cuatrienio se pasaría a *51,36€.
Supondría un aumento de *82,11€ anuales por cuatrienio.
*Puede haber una ligera diferencia en el cálculo por el cuatrienio que comporta la paga de navidad
- Aumento del precio del partido de 2,30€ hora.
De los actuales 5,62 se pasaría a 7,92€.
Todo este crecimiento económico quedaría consolidado en tablas y se abonaría con carácter retroactivo desde el 1 enero 2020.
El acuerdo incluye:
- Elaborar un refundido de los convenios existentes en vigor.
- A partir del 2021 lote de navidad para los compañeros que se jubilen.
- Diferenciar el cómputo de fin de semana y festivo del laborable. Las horas de cómputo que sean generadas en fin de semana serán disfrutadas en fin de semana.
- El aumento salarial del 2021 se acordará en función de los presupuestos generales del estado.
Aspectos de propuesta en los que hay acuerdo pendientes de reflejar su encaje en convenio.
Propuesta de Ayuda escolar
- De los actuales 7,55€ mensuales a 28,73€.
Este concepto se abona por 10 meses y anualmente supondría un aumento de 211,8€
Propuesta de Ayuda guardería
- De los actuales 60,66€ mensuales a 98,51€.
Este concepto se abona por 10 meses y anualmente supondría un aumento de 378,5€
- Gratificar también con la ayuda por discapacidad al cónyuge.
- Representación sindical de todas las secciones en las comisiones de trabajo.
Aspectos pendientes de negociación que incluye la propuesta sindical mayoritaria, en los cuales no hay acuerdo.
- Regularización de todos los compañeros con contratos temporales o de verano a indefinidos.
- Reingreso a la empresa de los compañeros con incapacidad reconocida, en un plazo máximo de 3 meses.
- Reconocimiento por parte de la empresa a sus trabajadores en este 2020 abonando el 100% de la prima por objetivos.
La mayoría sindical (ACAT, ACTUB, CCOO-TB, CGT y SIT) continuará firme en su propuesta lógica, merecida y equilibrada para la plantilla. Propuesta a la que esperamos se sume el resto de sindicatos como UGT que renuncia a su plataforma inicial presentando otra lineal, que el resto de sindicatos números en mano entendemos menos beneficiosa que la aquí descrita.
La dirección por su parte propone elaborar un plan de igualdad, para el que va a crear una comisión de trabajo, e introducir un nuevo reglamento del FAS (fondo de ayuda social). Puntos que no deben suponer un escollo en la negociación.
Estamos ante un convenio transitorio de corta duración, en el cual la parte social le ha hecho ver a la dirección las desigualdades existentes dentro de TMB. En este convenio puente no queremos parches, se debe acordar propuestas serías, duraderas y equilibradas que no dejen a nadie atrás.