Reunidos en las instalaciones de las oficinas de Zona Franca II se tratan los siguientes puntos en la comisión de administración.
Colectivo CGOL’s
La dirección tras facilitarnos en días anteriores un histórico sobre la evolución del colectivo CGOL desde el 98, apunta que por requerimiento de inspección de trabajo, se van a tener que revisar los siguientes aspectos:
- Marcaje, establecer un nuevo sistema que permita realizar el marcaje de inicio y finalización del servicio en vía pública. ( Aspecto que comporta una nueva regla horaria, además de un control del tiempo de trabajo).
- Descanso, Cumplir con los descansos de 12 y 36 horas establecidos en convenio.
- Computo de jornada, Con el consiguiente control de las horas extraordinarias.
Desde CCOO solicitamos, que para esta nueva regularización del sistema trabajo se haga participe al colectivo estando presente en la elaboración del mismo y no únicamente a nivel informativo. Tras un debate sobre las guardias que realiza este colectivo desde CCOO se insiste que esta nueva reorganización del trabajo no comporte ninguna merma económica con referencia a los ingresos anuales anteriores.
CE’s ( Acuerdo de mandos)
La dirección hace entrega de un borrador (refundido de los acuerdos de mandos anteriores), que fusiona esos acuerdos para que la parte social lo revise. Ha este refundido añaden un punto con una propuesta de conciliación (que ya visibiliza discrepancias entre las distintas secciones), como inicio de una negociación de un acuerdo definitivo. Desde CCOO apuntamos que este refundido puede facilitar avanzar en las interpretaciones de ambas partes sobre lo acordado en pactos anteriores, pero no permite avanzar al colectivo en aquello que realmente solicita para alcanzar un nuevo acuerdo. Se estudiará a fondo este refundido, que no acuerdo, como punto de partida a un documento que si incluya las reivindicaciones del colectivo.
OFICINA DE CENTRO
La parte social pregunta sobre la reposición de plazas en los colectivos RTO y TP. La dirección indica que las plazas de RTO están todas cubiertas, y sobre las dos vacantes de Técnicos Polivalentes apuntan que están a la espera de una reorganización del trabajo para evaluar las plazas realmente necesarias. Apuntan que la escogida de Técnicos se tratará en la siguiente comisión de trabajo. La parte social solicita a la dirección, que en la nueva escogida se valore e incluya ya un nuevo horario de trabajo que permita suprimir el turno de noche como tal, compensándolo con el inicio y finalización de los servicios de las franjas matinales y de relevo.
La parte social al completo denuncia que todas las reivindicaciones que se realizan desde los colectivos que componen la administración, ( se dilatan en el tiempo alegando prioridades distintas y afectan seriamente el trabajo y la conciliación de l@s Trabajadores/as. Exigimos calendarios de comisiones de trabajo que permitan tratar de manera más ágil todas las reivindicaciones, que desde la parte social se entienden sencillas de solucionar y aplicar a nuestros sistemas de trabajo sin afectación a las coberturas de servicio ni desempeño de las tareas.
Se recuerda a la dirección que la prorroga de convenio incluía una mejora en los calendarios de Agentes y técnicos y que deben acelerar este proceso de negociación.
AIC
La dirección informa que se realizó una solicitud a la AMB para la creación de 7 (6+1) plazas de AIC’s, e indica que está a la espera de contestación para abrir un proceso de selección. Desde la parte social se apunta, que este proceso ya se bloqueó en su día por la exigencia de los requisitos que la dirección solicitaba para un nivel 6B, que si vuelven a solicitar los mismos que suban a nivel 7A la oferta y al colectivo que lo componen. La dirección indica una revisión en los requisitos del proceso.
COLECTIVO FUERA DE CONVENIO
La parte social solicita información de la integración definitiva de este colectivo a convenio. La dirección apunta que se tratará en paritaria.
TELETRABAJO
La dirección informa del aviso publicado para la reincorporación del personal a las oficinas, y la opción de continuar realizando un día de teletrabajo a la semana de manera voluntaria, y solicita opinión al respecto de la parte social.
La parte social solicita la opción de incrementar voluntariamente los días de teletrabajo hasta llegar a un acuerdo definitivo que lo regule en futuras negociaciones de convenio, independientes de la de metro y le pregunta a la dirección si realizarán una propuesta en este tema. La dirección indica que se está trabajando en una propuesta corporativa.
