En 10 de noviembre se ha celebrado la comisión de material móvil donde la dirección nos ha facilitado los calendarios laborales y de descanso para el año 2021 de los colectivos que componen material móvil.
Calendarios continuistas para auxiliares de patio, ACA’s, Talleres centrales, telecomunicaciones, paradas y señales, gestores de almacén, AIR y Material móvil.
La parte social le indica a la dirección que previo a las comisiones, le debería facilitar todos los calendarios para valorarlos y presentar propuestas alternativas tal y como ya se hace desde la parte social, que presenta por parte de SIT,ACTUB,CGT y CCOO-TB , y Ugt que presenta un calendario que contempla un aumento de jornada.
Supervisados los calendarios presentados por la dirección , presentamos varios matices para distintos colectivos.
- Para el bloque de talleres centrales, Telecos, Gestores etc… se realiza propuesta de cambios en la asignación de los descansos planificados cambiando fechas para equilibrar ambos grupos en el disfrute de puentes .
- El calendario de ACAS propuesto entendemos que presenta irregularidades pendientes de revisar más detenidamente.
- Añadir que la propuesta de la dirección para el calendario de material móvil reduce artículos 20.
Finalmente la dirección manifiesta que valorará todos los matices o mejoras aportados , nos facilitará los calendarios y dará respuesta.
La parte social propone a la dirección que el colectivo de almaceneros realice su escogida coincidente con el año natural. La dirección lo entiende viable y facilitará una propuesta de capacidades intentando agilizar la escogida para cumplir plazos antes de final de año.
Se le vuelve a manifestar una vez más a la dirección, nuestro descontento por la mala gestión que se ha realizado para que los compañeros que han solicitado ya desde el año 2018 sacarse el carnet D, todavía no hayan podido sacárselo. Se solicita que todos aquellos compañeros que por parte solicitaron sacarse el carnet D se les abone la prima correspondiente (por agravio en la mala gestión de personal) con carácter retroactivo desde inicios del 2020. La dirección apunta una vez más después de más de dos años de excusas que consultará con personal nuevamente sobre los motivos.
La parte social propone a la dirección buscar soluciones preventivas de escogida para material móvil, previas a la presunta incorporación de plantilla en el inicio del año 2021,que evite injusticias en parte de la plantilla nada más iniciar su periodo de destino elegido.
Finaliza la reunión emplazándonos para la semana del 23 de noviembre, cerrar tema calendarios y darnos respuesta de las distintas peticiones propuestas.