Propuesta plataforma de convenio 2022/202X a ratificar por la afiliación en los centros de trabajo, durante la semana del 24 de noviembre al 1 de diciembre.
JUBILACIÓN Y JORNADA
- Jubilación a los 60 años.
- Mantener la jubilación parcial.
- Reducir calendario laboral anual de 1666 horas a 1642 horas, igual que los empleados públicos.
AUMENTO SALARIAL
- Incremento del IPC anual.
- Gratificar con un día de descanso propio acumulable por cuatrienio de trabajo en la empresa.
- Equiparación del cobro de antigüedad con las tablas salariales de metro.
| ANTIGUEDAD | METRO | TB |
|---|---|---|
| MENSUAL X12 + PAGAS | 60,26€ | 50,31€ |
| EXTRA DICIEMBRE | 80,34€ | 67,08€ |
- Aumentar la prima de trabajo en sábados y festivos.
| TRABAJO FIN DE SEMANA | TABLA TB | ACTUALIZAR |
|---|---|---|
| SÁBADO | 9,16€ | 30€ |
| DOMINGO | 22,82€ | 40€ |
- Incremento en los cambios de sexto con pago único.
| CAMBIO DE DESCANSO | TABLA TB | ACTUALIZAR |
|---|---|---|
| CAMBIO DE DESCANSO | 118,61€ | 125€ |
| CAMBIO COMPENSACIÓN GRUPO 72 | 76,63€ | 125€ |
- Aumento del plus trabajo nocturno con el 60% de la jornada realizada, con asignación mensual y paga fija. Creación concepto plus paga de penosidad anual aquellos colectivos que por sus especificidades no puedan optar a una franja distinta.
| NOCTURNIDAD | TABLA TB | ACTUALIZAR |
|---|---|---|
| PLUS NOCTURNIDAD FIJO (por mes y paga) | 91,14€ | 262,88€ |
| PAGA PENOSIDAD (anual) | 0 | 600€ |
- Creación de prima por imagen y vestuario anual, 450 € por no tener opción a taquilla donde cambiarse al desplazamiento en la toma del servicio.
- Plus incidencia/relevo, cobro de 20 minutos en lugar de los 10 actuales, como garantía de presencia fija en todos los colectivos de explotación.
- Bolsa de objetivos definida y publicada por colectivos.
PERSONAL DE CONDUCCIÓN
- Tarificar e integrar desplazamiento a jornada. Implica una reducción de jornada de conducción, contratación de personal, mejora en la calidad del servicio, y una iniciativa en la mejora del absentismo.
- Reducir el porcentaje de servicios partidos (laborables 20% máximo 2 horas , sábados y festivos 15% máximo 1 hora).
- Formaciones anuales PRL (como ayuda a la prevención del aumento de absentismo por la diversidad de accidentes de trabajo producidos durante la prestación del servicio).
- Reuniones de línea anuales.
- Adecuación de los horarios de línea, que contemplen la incidencia diaria.
- Definir los horarios de franjas de trabajo, marcando inicio y final máximo.
- Información actualizada de previsiones para la participación del personal de conducción, en la asignación de cambios de sexto, cambio de descansos en laborable o solicitud de descansos.
- Porcentajes de tandas vacacionales reales.
- Mejora de los calendarios en época vacacional.
- Inclusión de los formadores a la oficina de centro y formar todo el colectivo de A.C. para rotar en las formaciones al personal de conducción.
- Cabinas de servicio adecuadas en todos los finales de línea, con mantenimiento acorde al uso.
OFICINA DE CENTRO
AGENTES DE CENTRO
- Prima de 180 € mensual y por paga
- Plus polivalencia 175€ mensual , por diversidad de tareas.
- Integración del colectivo Agentes de Centro al colegio administración, participando de sus objetivos anuales con bolsa propia fija anual.
- Formación de formadores para agentes de centro.
TÉCNICOS POLIVALENTES
- Jornada de lunes a viernes.
- Supresión franja nocturna.
- Flexibilidad horaria,
- Habilitar de perfiles adecuados a todo el colectivo.
- Formación adecuada en la diversidad de sus funciones.
- Plus de vestuario.
- Permitir su participación en los procesos de selección de la explotación, por proximidad y conocimiento del negocio.
- Aplicar y regular el teletrabajo.
RESPONSABLE TÉCNICO DE OPERACIONES
- Integración horario laboral euro.
- Plus disponibilidad de 250€. mensual.
- Prioridad del colectivo en las promociones internas de oficina de centro.
AIC’S
MECÁNICOS
- Formaciones especificas y de PRL anuales.
- Mejora del calendario actual.
- Adecuación del vestuario.
COMANDAMENTS D’EXPLOTACIÓ
Actualizar acuerdo de Comandaments que data del 2006 en su última versión y contemple aspectos de mejora, en operativas, organización del servicio, formación, vestuario, y conceptos salariales.
| CONCEPTOS | TABLA TB | ACTUALIZAR |
| Complemento plus convenio MIE | 177, 97€ | 300€ |
| Complemento personal MIE | 43,23€ | 120€ |
CGOL’s
Finalizar con la brecha y distinción entre trabajador@s del mismo colectivo, e integración a convenio euro TB.
PERSONAL EURO TB
- Aplicar y regular el teletrabajo superior al 40% de la jornada anual.
- Ampliar la flexibilidad horaria a 10 días consecutivos tras su utilización.
AUXILIAR DE TALLER
- Mejora en sus calendarios de descanso.
- Mejora en la garantía de IPT llegando al 100%.
- Ofrecer puestos de promoción, formándolos internamente en lugar de hacer oferta externa.
PERMISOS Y LICENCIAS
- Actualizar el documento de permisos y licencias actual, que contemple:
- Horas de visita médica pediátrica.
- Lactancia compactada 8 días trabajados que genere uno de conciliación.
- Horas de acompañamiento a familiar de 1er grado a urgencias sin ingreso.
- Horas para el turno de noche con visita médica en el día posterior, que permita su descanso.
- Aumento de los días de licencia por fallecimiento familiar de 1er grado a 6 días.
- Respetar el número de días de licencia, aunque se solape con los descansos propios.
PRESTACIÓN SOCIAL
- Potenciar el departamento de asistencia social.
- Incremento de la bolsa destinada a préstamo vivienda y reforma.
- 10.000€ por reforma.
- 20.000 por adquisición de vivienda.
- Concertar academias de estudio para formación del personal con subvenciones acordadas. (Habituales en muchas empresas)
- Concertar clínica de fisioterapia para tratamientos musculoesqueléticos, con subvenciones acordadas. (Habitual en muchas empresas).
- Mayor cobertura en las terapias psicológicas derivadas del ámbito del trabajo.
- Facilitar la formación dual y horas de prácticas a familiares de 1er grado.
